随着国际交流的日益频繁与国内经济的蓬勃发展，留学归国人才这一群体正逐步成为推动社会进步与产业升级的关键力量。
最新发布的《留学归国人才全景报告》，犹如一面多棱镜，从国内留学归国人才需求、留学归国人才画像、以及留学归国人才的流动偏好等多维度动态视角，全方位、深层次地揭示了这一群体在当前时代的现状与趋势。
一.留学归国人才定义与现状 据统计，自中国改革开放以来至2021年底，我国累计派出留学人员数量已逼近800万大关，其中约有550万学子在完成学业后选择回国发展，他们的足迹遍布全球超过160个国家和地区的万余所高等教育机构。
尤为值得一提的是，根据联合国教科文组织的数据，中国在2019年继续稳坐国际学生最大生源国的宝座，约有百万中国学子在全球各地的高等学府深造。
二.活跃度与归国意愿 留学归国人才活跃度显著提升：2023年前五个月，留学归国活跃人才数量较去年全年增长了17.1%，显示出这一群体在就业市场上的高度活跃性和积极寻找机会的态势。
归国意愿强烈：据《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》显示，超过九成留学生已归国或明确表示有归国意愿，仅约4%的留学生计划长期留在国外。
其中，超过40%的留学生准备回国工作，这要求企业在吸引人才时需采取长期关注和多面覆盖的策略。
三.人才素质与年龄结构 高知高质特征明显：留学归国人才中，硕士及以上学历占比超过70%，博士占比也有所上涨，超过4%。
年轻化趋势显著：26-35岁年龄段的人才占比超过65%，整体留学归国活跃人才中35岁以下占比更是高达85%，显示出这一群体的高求职积极性和年轻化的特点。
四.意向城市偏好 一线城市魅力不减：尽管上海、北京等一线城市的吸引力略有下滑，但约70%的留学生仍将北上深广作为第一意向就业城市，一线城市的魅力依然强大。
新一线城市成都异军突起：成都以7.2%的占比领衔新一线城市，成为留学归国人才的新宠。这得益于成都不断优化的人才政策和良好的城市环境。
五.意向行业变化 互联网、金融仍具吸引力：尽管互联网和金融行业对留学归国人才的吸引力有所下降，但仍占据前两位，占比约34%。这主要受到行业调整和留学归国人才专业多元化的影响。
科技行业意向增长：医疗、通信、制造等科技/实业行业对留学归国人才的吸引力逐渐提升。随着中国科技企业的崛起和全球影响力的增强，这些行业成为留学归国人才的新选择。
六.意向企业类型与薪酬期望 外资和国企吸引力增强：外资企业以其熟悉的工作环境和重视公平性的特点，成为留学归国人才的首选；而国有企业则以其稳定性和安全感吸引更多留学归国人才。
薪酬期望趋于理性：留学归国人才的期望薪酬主要集中在15-25万区间，占比超过60%。
同时，25万-40万区间的占比也有所提升，显示出留学归国人才对自我价值的认可和对薪酬的理性期待。
七.中国海外引才策略的演进 长期以来，无论是政府层面还是企业界，都对海外人才寄予厚望，不断加大引才力度，创新引才方式，积极鼓励海外人才回国就业与创业。
教育部数据揭示了一个显著趋势：近八成留学生已选择回国发展，这一比例彰显了我国引才政策的显著成效。
八.企业需求深度剖析 需求增长与主体变化
留学归国人才的需求呈现出强劲增长态势，特别是在2023年前五个月，新发布的留学归国人才职位需求已超越2022年全年总量，增幅高达34.2%。
值得注意的是，民营企业已成为这一需求增长的主要驱动力，占比超过50%，成为留学归国人才的最大需求方。
地域分布特征
深圳以其独特的经济特区地位、完善的基础设施和浓厚的创新氛围，长期位居留学归国人才职位需求榜首，占比近四分之一。
同时，长三角地区如杭州、苏州、宁波等城市也在加快步伐，通过举办留学生论坛、优化营商环境等措施，积极吸引留学归国人才。
行业分布趋势
在行业分布上，硬科技产业成为留学归国人才需求的新热点。
能源行业因新能源汽车出口增长及新能源项目全球布局，对具备海外市场经验和技术的人才需求激增。
此外，机械制造、电子通信等行业也跻身需求前五。
互联网行业虽占比依然靠前，但已不再是唯一焦点。
职位特征与价值体现
企业愈发重视留学归国人才的价值，高薪岗位不断涌现。
2023年前五个月，薪酬超过25万的职位占比显著提升，超过六成。
同时，企业招聘时更加注重人才的实际工作经验，尤其是拥有3-10年工作经验的求职者更受青睐。
